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双休PHP网站开发

高中经验不限3000-5000元5人

武汉/武昌
网络运营助理+文员+包住

学历不限经验不限3000-5000元1人

武汉/江岸
运营助理+不加班+节日福利

大专1-3年3000-5000元5人

武汉/江汉
运营助理+员工旅游+绩效奖金

大专经验不限3000-5000元5人

武汉/江汉
运营助理

大专1-3年3000-5000元5人

武汉/武昌
运营助理

大专1-3年3000-5000元5人

武汉/武昌

网站运营/文员内勤+包住

更新时间:01-13 投递:0人

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  • 职位名称:网站运营 (全职)
  • 薪:3000-5000元
  • 最低学历:不限
  • 工作经验:不限
  • 龄:不限
  • 招聘人数:2人
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  • 工作地点:武汉江岸江汉路汉口前进四路114号,距循礼门地铁站约300米 查看地图 附近租房房源
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  • 包住

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公司介绍

.  武汉华泰兄弟机电设备有限公司是武汉华信制冷设备工程有限公司旗下专职负责:制冷工程、设备维修、维护等。
武汉华信制冷公司创立于1996年,是以空调售后服务为主销售为辅的制冷公司。

   在你浏览本公司招聘岗位详情之前,请先看完下文,若认同文中观点,欢迎继续浏览招聘信息。
.              《职场怪圈分析之浅见》
    发展中企业面对众多求职者,为什么难以招到合适的员工?
    求职者面对众多企业,为什么找不到薪资、岗位都满意的职位?
                .                   金红卫(文)

  编者按:本文《职场怪圈分析之浅见》,仅为本人工作多年之感悟,观点和认识可能“一叶障目”,不一定对,供大家参考,起抛砖引玉作用。希望对求职者有所帮助。(高学历者及特殊人员不在本文范围)

一、年轻求职者的心态、希望分析:
 1.工资中等偏上,能满足日常开支后略有盈余;工作相对轻松、工作氛围轻松;
 2.入职后,有专人耐心及全方位教导自己如何工作、如何解决各种问题。
 3.可以学到丰富的工作知识、提高自己的工作能力及工作经验;能为自己日后的发展(如:升迁、加工资、创业)作好铺垫。

求职者所忽略的:
 1.自己工作能力有多强?入职后能为企业解决什么问题?入职多长时间可为企业创利?
 2.自己及个人所处岗位,在企业运营大环境中有多重要?
 3.企业为什么要培养自己?是否必须培养自己?会在什么状态下培养自己?如果会培养,会对自己哪些方面进行培养?培养到什么程度?对自己的帮助是什么?约束是什么?

二、规模型企业的用人用工状况分析:
 1.财力雄厚。
 2.关键部门及关键岗位已由信得过的人任职并在岗多年。
 3.各部门、各岗位业已设置成型;人事岗位、劳动岗位设置成型;规章制度健全;
 4.已有成熟的工作模式及工作流程,并已运行多年、且行之有效。
   ……。
岗位缺人与否及薪资高低设置分析:
 1.人员容易流动的岗位:一般是无技术含量、劳动强度大或低技术含量的岗位。虽然这些岗位对企业而言也重要,但由于这些岗位人易招、新人易上岗,所以岗位中的人在企业中也就无足轻重、工资也就不会高了。
 2.人员稳定的岗位:此岗位其特点是,新人上手需一定时间或长时间;人员离职后对企业的运营有短期甚或长期影响;所以在企业中有一定的重要性或完全重要。此岗位若有人提出离职,企业一般会依据新人熟悉此岗位必须时长及重要性进行分别挽留,如:加薪、增加福利等各种方法予以稳定相关人员。

三、创业型小企业用人状况分析:
创业型小企业现状:
  1.规模小,财力一般或偏弱,企业人少。
  2.部门、岗位都有,一人多岗、一人多职。当一个人员离职后,新人在短时间内无法熟悉岗位(熟悉岗位至少3个月左右或以上)。
  3.工作模式及工作流程都有,但都记录在个人脑海中,极少以流程图及文字形式记录。必须由熟悉岗位的老员工带(熟悉岗位至少3个月左右或以上);
  4.规章制度虽有,但合理、恰当应用都印在个人脑海中,鲜有详细文字记录。
  5.企业的发展在方向正确的情况下,靠的是企业所有人同心同德、共同努力。

用人(用工)特点:
 1.因小企业人少,一人多岗、一人多职,故每个人工作所涉及的工作层面相较规模型企业更广和更深,需要掌握和学习的知识更多,而将所学的知识熟练运用于工作还需要更多时间(至少3个月左右或以上)。
  2.因小企业人少,对人的要求是:“精”、“干”; 一人多岗、一人多职;这就更需要有同心同德、能吃苦耐劳、有干劲的员工。
 3.当能熟练掌握和应用多层面工作时,则:他(她)的工作能力包括企业管理能力更强了。
 4.鉴于此,创业型小企业愿意与这些同心同德、吃苦耐劳、有干劲的员工共同发展、共同进步。因为这些员工是企业发展壮大的力量源泉、是企业的骨干、是企业的栋梁。

四、现实的职场状态
    求职者在急功近利的浮躁求职心态下,很难找到适合自己的岗位。
如:
    在同等待遇下,年轻人更愿意选择规模型企业(甚或规模型企业待遇低于发展中企业),认为规模型企业制度更健全、更规范、自己将会有更多升迁机会、将会有更大的发展空间……。
    工作两年后,条件改善或升迁无望,则选择:跳槽——寄予新希望,重新应聘——希望成幻影——跳槽——寄予新希望,重新应聘……。
    周而复始,直至大好青春年华流逝……。

    在求职者不且实际求职心态下,小微企业、发展中企业面对众多求职者,感叹合适员工难招,就不难理解了。

    若你认同我们的观点,且你是一位不愿碌碌无为、希望努力通过自己诚实的劳动,能有所作为的青年,欢迎你继续浏览本公司招聘启事并欢迎加入。

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